Специальная оценка условий труда

Стоимость рабочего места от 690 рублей
Какие документы вы получите по результату проведения СОУТ:
  • карты специальной оценки условий труда;
  • протоколы замеров вредных производственных факторов при наличии;
  • протоколы оценки тяжести и напряженности трудового процесса;
  • сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда;
  • перечень рабочих мест по утвержденной форме;
  • проект перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда при наличии.
Наши преимущества:
В реестре Минтруда под номером 185
Бесплатная консультация
Бесплатное обучение для председателя комиссии
Расчет стоимости за 15 минут
Сроки проведения от 14 раб. дней
Бесплатная доставка
Сопровождение на всем этапе действия СОУТ
Закрепление персонального менеджера
Так же мы подготовим для Вас Декларацию (для отчета в ГИТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой систему мероприятий по оценке вредных и опасных производственных факторов, влияющих на работника.

Обязанность ее проведения установлена ТК РФ (ст. 212). Основным нормативным документом, регламентирующим СОУТ, является закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Кроме того, отдельные вопросы, связанные с проведением СОУТ, более подробно раскрываются в постановлениях Правительства и документах профильных ведомств (Минтруда, Минздравсоцразвития).

Кто и в какие сроки обязан проводить СОУТ
Специальная оценка условий труда в обязательном порядке проводится всеми экономическими субъектами (юридическими лицами и ИП), пользующимися услугами наемных работников. Оценивать нужно все рабочие места, как постоянные, так и временные, даже если речь идет о сотрудниках с разъездным характером работы.

СОУТ не проводится только в отношении следующих категорий работников (п. 3 ст. 3 закона № 426-ФЗ):

Для конкретного работодателя сроки проведения СОУТ устанавливаются с учетом переходных положений, предусмотренных в ст. 27 закона № 426-ФЗ. Дело в том, что спецоценка является «преемницей» действовавшей до 2014г. аттестации рабочих мест. Поэтому если на предприятии до 31.12.2013г. была проведена аттестация, то СОУТ можно не проводить в течение 5 лет после нее. Переходный период заканчивается 31.12.2018г., к этому времени все работодатели должны провести СОУТ по новым правилам.

Однако для отдельных категорий рабочих мест следует провести спецоценку в кратчайшие сроки, не дожидаясь завершения переходного периода. Речь идет о рабочих местах с вредными и опасными условиями труда. Их категории перечислены в п. 6 ст. 10 закона № 426-ФЗ.

Кроме того, в случаях, перечисленных в п. 1 ст.17 Закона № 426-ФЗ, оценку условий труда на рабочем месте следует проводить вне плана. В первую очередь это касается появления новых рабочих мест или существенных изменений условий работы на существующих местах. Кроме того, внеплановая СОУТ проводится после несчастного случая, на основании предписания контролирующих органов или по заявке профсоюза. Сроки проведения внеплановой СОУТ – от 6 до 12 месяцев, в зависимости от основания.

Провести СОУТ просто!

- 1 -

Отправление
заявки

- 2 -

Оформление договора и счета

- 3 -

Измерения и оформление

- 4 -

Получение документов

Свяжитесь с нами

8(495)260-12-91   Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Нажимая кнопку "Отправить" Вы даете согласие на обработку данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности